现在工资条上税前工资有8000，到手工资5200，差额2800元，除了缴纳个人所得税之外，剩下都是为了劳动者自己现在和未来的养老和医疗保障付出去了。未来如果自己的税前工资不上涨，那么很有可能到手工资会更低一些，因为我们整个的扣费范围也是越来越广，对于未来的保障也是越来越全，所以会增加不少项目。
截止目前，我国绝大多数地方劳动者领取的工资只是扣取了五险一金，以及个人所得税（低于5000元，暂时不扣），也就是说扣除的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金和个人所得税。但是在这其中，有些扣除的钱，可是进到了劳动者的个人账户中，未来在看病付费时、买房申请房贷时，以及退休后领取养老金时还可以拿回来。
五险一金的扣除，都是以税前工资为基础，按照比例计算具体金额，其中：医保：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。养老保险：单位缴费率为20%，个人缴费率为8%。工伤保险：单位缴费比例为0.2-1和9%，个人不缴。生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴。失业保险：单位缴费率为1%，个人缴费率为0.5%。那么住房公积金方面单位和个人的缴费比例分别为7%。
至于个人所得税那是按照级差税率来进行计算的，将税前工资扣除上面的五险一金之后，剩余的金额如果超过5000元，那就必须先暂时缴纳个人所得税，从最低3%到最高45%不等。然后到了年底汇总全年所有收入，再进行个税的汇算清缴，最终算出全年的个税所得额，多退少补，所以每一个劳动者在第2年的3~6月份，都必须要进行一次个税的清算。
但是未来还会增加一些新的扣除项，在我国现在不少城市已经开始推行城镇职工的补充医疗保险，可以有效降低看病的报销门槛。举例：可能过去到医院看病拿药，累计一年内1800元以下的部分是不报销的，但是如果有了补充医疗保险就可以报销部分了。现在不少城市，每月从工资中扣除25元到30元左右。
同样如果单位增添福利，可能会给员工缴纳补充公积金和职业年金，这两项也是要从个人的税前工资中扣除一部分钱，但是单位也要出更多的钱，所以我们要把它视为给予劳动者的福利。
现在正在大力建设养老的第3支柱，也就是商业养老保险。如果自己单位参与的话，也要从每月的税前工资中扣除，但是大家也可以视为给予劳动者的退休之后的福利的一种。
这样看来，未来从税前工资中扣除的项目越来越多，但是有些项目是为自己未来打算的，而且对自己的账户名下，所以大家要欢迎扣除。
