工资8000实际到手5200,剩下的钱哪去了

现在工资条上税前工资有8000,到手工资5200,差额2800元,除了缴纳个人所得税之外,剩下都是为了劳动者自己现在和未来的养老和医疗保障付出去了。未来如果自己的税前工资不上涨,那么很有可能到手工资会更低一些,因为我们整个的扣费范围也是越来越广,对于未来的保障也是越来越全,所以会增加不少项目。

截止目前,我国绝大多数地方劳动者领取的工资只是扣取了五险一金,以及个人所得税(低于5000元,暂时不扣),也就是说扣除的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金和个人所得税。但是在这其中,有些扣除的钱,可是进到了劳动者的个人账户中,未来在看病付费时、买房申请房贷时,以及退休后领取养老金时还可以拿回来。

工资8000实际到手5200,剩下的钱哪去了-1

五险一金的扣除,都是以税前工资为基础,按照比例计算具体金额,其中:医保:单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%。养老保险:单位缴费率为20%,个人缴费率为8%。工伤保险:单位缴费比例为0.2-1和9%,个人不缴。生育保险:单位缴费比例为1%,个人不缴。失业保险:单位缴费率为1%,个人缴费率为0.5%。那么住房公积金方面单位和个人的缴费比例分别为7%。

至于个人所得税那是按照级差税率来进行计算的,将税前工资扣除上面的五险一金之后,剩余的金额如果超过5000元,那就必须先暂时缴纳个人所得税,从最低3%到最高45%不等。然后到了年底汇总全年所有收入,再进行个税的汇算清缴,最终算出全年的个税所得额,多退少补,所以每一个劳动者在第2年的3~6月份,都必须要进行一次个税的清算。

但是未来还会增加一些新的扣除项,在我国现在不少城市已经开始推行城镇职工的补充医疗保险,可以有效降低看病的报销门槛。举例:可能过去到医院看病拿药,累计一年内1800元以下的部分是不报销的,但是如果有了补充医疗保险就可以报销部分了。现在不少城市,每月从工资中扣除25元到30元左右。

同样如果单位增添福利,可能会给员工缴纳补充公积金和职业年金,这两项也是要从个人的税前工资中扣除一部分钱,但是单位也要出更多的钱,所以我们要把它视为给予劳动者的福利。

现在正在大力建设养老的第3支柱,也就是商业养老保险。如果自己单位参与的话,也要从每月的税前工资中扣除,但是大家也可以视为给予劳动者的退休之后的福利的一种。

这样看来,未来从税前工资中扣除的项目越来越多,但是有些项目是为自己未来打算的,而且对自己的账户名下,所以大家要欢迎扣除。

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