45岁的确是比较尴尬的年纪，如果这个时候还要面临二次择业，一定是非常困难的。但也不得不承认一点，能否顺利就业、赚钱，除了年龄之外，还要看你是否有“核心竞争力”。
如果你没有任何一技傍身，只能做保洁、保安这类的工作，那将是非常困难的，因为这类工作门槛低，谁都能做，所以相对来说和你竞争的人就会非常多。
但从相反的角度，如果你所掌握的技能是很少人具备的，那再就业就会轻松的多，因为和你竞争的人非常少。
以我个人经历来说，我是军队自主择业的，每个月享受退役金，也就是说即使不用工作，也有一定的收入保障。
可毕竟年龄不大，在家也待不住，于是就想出来工作。刚开始也碰到过类似的情况，一说年龄40多了，人家就直摇头。
后来，我们城市的海关要聘用一个办公室负责党建工作的职员，这个岗位必须熟悉党建工作，同时还要有一定的文字功底。而恰好这两点我都符合，面试非常顺利，在接下来的试用期我也游刃有余。
当即将转正的时候，工资待遇谈得也很不错，至少在我们城市属于中上水平，但因为带薪休假的问题，我和用人单位无法达成一致，我一直没有下定决心。
就在这个时候，另一家单位也要招聘一名办公室的工作人员，听了我的经历就极力的邀请我，工资待遇不低，还享受每年20天带薪休假。平时工作朝八晚五，周末双休，单位免费提供三餐。
虽然工资待遇差不多，但后一家单位明显福利更好，于是我就毫不犹豫选择了后一家。
我的这段求职经历，恰恰说明了一个问题，年龄的确是一个问题，但更主要的是你是否有核心竞争力，你所掌握的技能越稀有，你就业的机会就越大。
而这个核心竞争力，就要靠你平时的积累。