近年来，随着征信制度的不断完善，越来越多的公司开始要求员工提供征信报告。这其中，有的是出于对员工诚信的考察，有的则是为了规避风险。
那么，公司让员工打印征信报告上交，是否合法呢？
根据《征信业管理条例》的规定，征信机构不得向任何单位和个人提供个人征信报告，但经本人同意或者法律、行政法规另有规定的除外。
因此，如果公司要求员工提供征信报告，必须经过员工的同意。如果员工不同意提供，公司则不能强制员工提供。
此外，公司要求员工提供征信报告，还必须符合法律、行政法规的规定。比如，公司要求员工提供征信报告用于办理相关业务，则必须符合有关业务的规定。
在实践中，公司要求员工提供征信报告的情形主要有以下几种：
- 招聘员工：公司要求应聘员工提供征信报告，用于考察员工的诚信情况。
- 办理贷款：公司要求员工提供征信报告，用于审核员工的贷款资格。
- 出差：公司要求员工提供征信报告，用于评估员工的信用风险。
对于上述情形，只要公司要求员工提供征信报告的目的正当，且符合法律、行政法规的规定，则一般是合法的。
不过，公司在要求员工提供征信报告时，还应注意以下几点：
- 尊重员工的隐私权。公司在要求员工提供征信报告时，应告知员工征信报告的用途，并取得员工的同意。
- 合理使用征信报告。公司在使用征信报告时，应符合法律、行政法规的规定，不得滥用征信报告。
总而言之，公司让员工打印征信报告上交，是否合法，取决于公司要求员工提供征信报告的目的、用途、程序等因素。公司在要求员工提供征信报告时，应注意遵守法律法规，尊重员工的隐私权。
