离职3年了，原公司突然起诉我，我该怎么办？
这是一个让人感到措手不及的问题。离职3年，已经过了劳动法规定的3年诉讼时效，原公司为什么还要起诉我呢？
根据我的了解，原公司起诉我的原因主要有以下几种：
- 原公司认为我离职时存在违法违规行为，例如泄露公司机密、侵犯公司知识产权等。
- 原公司认为我离职后未按合同约定完成工作任务，造成了损失。
- 原公司认为我离职后在同行业从事竞争业务，侵犯了原公司的商业利益。
无论原公司起诉我的原因是什么，我都需要尽快采取措施应对。
首先，我需要了解原公司起诉我的具体内容和证据。我可以向原公司索要起诉状，也可以向法院申请查阅相关材料。
其次，我需要根据原公司的起诉内容，准备相应的证据进行应对。例如，如果原公司认为我泄露了公司机密，我需要提供证据证明自己没有泄露机密。
第三，我需要咨询律师，寻求专业的法律帮助。律师可以帮助我分析案件的具体情况，并提出合理的应对方案。
- 如果原公司起诉我的原因是违法违规行为，我可以积极配合调查，并提供相关证据证明自己的清白。
- 如果原公司起诉我的原因是合同违约，我可以根据合同约定，向原公司承担相应的责任。
- 如果原公司起诉我的原因是商业竞争，我可以向法院证明自己没有侵犯原公司的商业利益。
如果我能够在诉讼过程中提供充分的证据，并积极配合法院的调查，我将有较大的胜诉可能性。
- 在诉讼过程中，我要保持冷静，不要轻易承认错误。
- 要注意保留相关证据，以备不时之需。
- 要及时向律师汇报案件的进展，并听取律师的建议。
离职3年后被原公司起诉，这是一个不幸的事情。但是，只要我能够采取正确的应对措施，就有可能获得胜诉。