为什么好多工厂招不到人,还不愿意提高待遇呢?

曾经有个网友问我:我在一个三线城市的小地方,有个6人公司,2人干脑力活,月薪4K;4人干体力活,月薪6-8K,剩下自己负责运营和渠道,大概就7-8K。可我还是经常听工人抱怨说,为何都不给我们涨工资呢。

假设你是某工厂的老板,你愿不愿意提高工人的工资待遇呢?这应该是目前很多工厂老板的困惑。那么,工资该不该涨,工厂老板们到底该如何去平衡呢?

为什么好多工厂招不到人,还不愿意提高待遇呢?-1

一、工厂老板的心声:非不愿也,实不能也

我的同学就是一个小工厂的老板,工厂规模小,车间工人20多人,办公室设计+行政管理10人,主要是做全屋定制类产品的业务。

按照他的说法,现在的工人工资主要分两类:

一是技术工人,基本都是保底+计件的形式。

保底的意思是产量不足时,工人计件工资达不到保底工资,也按保底工资发放。一般保底工资在6-8K,最重要的面漆师傅保底会较高,年至少保底15万以上。

正常年景下,一个熟练的木工师傅,月薪可达到1.2-1.5万;年底最繁忙时,月薪可以超2万。打磨工序的,通常月薪在0.8-1.2万。工资最高的面漆师傅,最忙时可以超过4万。

二是固定月薪的人员,主要是普工和车间管理人员。

这两年,工资水平上升最快的是普工。前两年3000左右的水平,目前中位数已超4500。这个工资还不算加班费,稍忙时加班,普工收入可达6000左右。而且这种工资水平仍很难招人。

至于车间管理人员,大致是0.8-1.5万之间,关键看岗位和能力,特别有能力的,一般会吸收入股或给干股,年终分红之类等的激励。

从这几年的经营看,目前他工厂的工资部分,大致占到整个成本结构30%以上,而且据他判断,今后几年,人工在整个成本占比中还有可能进一步提升。可从销售方面看,市场产品价格提价非常困难。

为此,从他的角度而言,是否愿意提高工人工资呢?肯定是愿意呀!他说最好自己工厂都能拿到互联网大厂的工资水平,人人年薪百万。可非不愿也,实不能也。

二、工人的心声:从流水线角度看,我的工资确实很低

换了个角度,我特意去找了在工厂上班的人,他说刚发过工资,上六休一,每天12个小时,加上夜班补助,目前一共发了4600多。

他说工厂的工资其实很有意思,在三年前底薪比现在低的时候,我都拿差不多这个数的工资,现在底薪涨了,工资却没变。而且,他还是在上海,物价可想而知。

从流水线工人的角度看,他觉得自己的工资确实很低,活儿重,钱少,上班时间长,很多领导都不尊重员工,骂人的,欺负老实人的也不少。

另外,工厂环境枯燥甚至有些压抑,正是这些原因造成了人员流动率非常高,他说自己产线上除了领导,他都还没见过超过三个月的员工。

其实,流水线工人一般学历都较低,在外不好找工作,工厂招人基本没啥要求,很多人都会到工厂,因为几乎没得选。何况每年辍学的人不少,你不干,有的是人干,工厂不缺人,工人工资自然不会高。

而且,当你没任何技术,只会做苦力,往往也很难得到别人的尊重,干最重的活儿,挣最少的钱,受最多的欺负,从古至今多数都是这样的。

在他看来,老板开工厂的本质是挣钱,工人工资要涨了,技术和管理人员的工资肯定也要涨,那利润是不是就少了?最终老板压榨员工就是必然的,只有核心竞争力员工,老板不敢压榨太狠,毕竟人跑了,短时间内很难找到替补的,而流水线工人随时上产线就能开工了,操作简单,换人的成本也低。

最后,他坦言:主要是我们工人也没得选,怎么压榨,还不是老板说了算!

三、这问题其实是个逻辑陷阱,工厂老板该如何选择呢?

要知道,这问题有个逻辑陷阱:如果你作为工厂主,你都不愿意提高工人工资,为何作为工人的你,却要求工厂主既要提高工资、又不能996呢?反过来说,如果你自己作为工厂主都不愿意提高工人工资,那你也没资格要求别的工厂主提高工人的工资。

按照这个逻辑,我们可以反过来向工厂主问一句:如果你是工人,你愿意降低你的工资吗?你愿意996吗?如果你自己都不愿意,你为何要求工人996、为何要求工人工资不提高呢?

这个问题就成了无底洞,双方的矛盾无法调和:企业主为追求效益,天然地追求劳动者保持低工资;而劳动者为保护自己的劳动成果,天然地追求高工资。

他们的要求似乎都是正义的,都是无可厚非的,劳动者也并没有比企业主更高贵、更值得同情,企业主也并没有比劳动者更过分、更需要被道德谴责。

毕竟这里有个自相矛盾的逻辑假设:站在企业主角度,只要他不愿意,就可以不提升工人工资;站在劳动者角度,只要他们愿意,就可以不996、就可以获得更高工资。

可回到现实中,企业主和劳动者并非生活在真空之中,劳动者工资水平既不是单纯由企业主定价的,也不是劳动者自己就可以争取来的,它还要受制于所处行业整体薪酬水平。如果这个行业平均月工资只有2000元,企业主只愿意支付200元,能招到人吗?劳动者要求2万元的月工资,你能找到工作吗?

但是我们也会发现,当几个大厂做到可以呼风唤雨的规模时,也会联合起来形成行业垄断,从而形成相对于劳动者的绝对优势;劳动者从此彻底失去在大厂面前的议价能力,可能就会对于劳动力过度剥削,这无疑是一种杀鸡取卵的手段,也影响全社会消费规模的增长及消费水平升级,无疑是一种损害。

可见,老板的选择都不是单方能决定的,毕竟它永远都是一个逻辑矛盾,关键是在于你要寻找到劳动收入和资本收入之间的平衡即可。

总之,作为工人的话,会不会涨工资,关键还是取决于这个人是否有能力,取决于这个工人,对工厂本阶段和未来来讲有什么价值!毕竟工资不能胡乱涨,因利而来,也会因利而去,不是吗?

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