曾经有个网友问我：我在一个三线城市的小地方，有个6人公司，2人干脑力活，月薪4K；4人干体力活，月薪6-8K，剩下自己负责运营和渠道，大概就7-8K。可我还是经常听工人抱怨说，为何都不给我们涨工资呢。
假设你是某工厂的老板，你愿不愿意提高工人的工资待遇呢？这应该是目前很多工厂老板的困惑。那么，工资该不该涨，工厂老板们到底该如何去平衡呢？
一、工厂老板的心声：非不愿也，实不能也
我的同学就是一个小工厂的老板，工厂规模小，车间工人20多人，办公室设计+行政管理10人，主要是做全屋定制类产品的业务。
按照他的说法，现在的工人工资主要分两类：
一是技术工人，基本都是保底+计件的形式。
保底的意思是产量不足时，工人计件工资达不到保底工资，也按保底工资发放。一般保底工资在6-8K，最重要的面漆师傅保底会较高，年至少保底15万以上。
正常年景下，一个熟练的木工师傅，月薪可达到1.2-1.5万；年底最繁忙时，月薪可以超2万。打磨工序的，通常月薪在0.8-1.2万。工资最高的面漆师傅，最忙时可以超过4万。
二是固定月薪的人员，主要是普工和车间管理人员。
这两年，工资水平上升最快的是普工。前两年3000左右的水平，目前中位数已超4500。这个工资还不算加班费，稍忙时加班，普工收入可达6000左右。而且这种工资水平仍很难招人。
至于车间管理人员，大致是0.8-1.5万之间，关键看岗位和能力，特别有能力的，一般会吸收入股或给干股，年终分红之类等的激励。
从这几年的经营看，目前他工厂的工资部分，大致占到整个成本结构30%以上，而且据他判断，今后几年，人工在整个成本占比中还有可能进一步提升。可从销售方面看，市场产品价格提价非常困难。
为此，从他的角度而言，是否愿意提高工人工资呢？肯定是愿意呀！他说最好自己工厂都能拿到互联网大厂的工资水平，人人年薪百万。可非不愿也，实不能也。
二、工人的心声：从流水线角度看，我的工资确实很低
换了个角度，我特意去找了在工厂上班的人，他说刚发过工资，上六休一，每天12个小时，加上夜班补助，目前一共发了4600多。
他说工厂的工资其实很有意思，在三年前底薪比现在低的时候，我都拿差不多这个数的工资，现在底薪涨了，工资却没变。而且，他还是在上海，物价可想而知。
从流水线工人的角度看，他觉得自己的工资确实很低，活儿重，钱少，上班时间长，很多领导都不尊重员工，骂人的，欺负老实人的也不少。
另外，工厂环境枯燥甚至有些压抑，正是这些原因造成了人员流动率非常高，他说自己产线上除了领导，他都还没见过超过三个月的员工。
其实，流水线工人一般学历都较低，在外不好找工作，工厂招人基本没啥要求，很多人都会到工厂，因为几乎没得选。何况每年辍学的人不少，你不干，有的是人干，工厂不缺人，工人工资自然不会高。
而且，当你没任何技术，只会做苦力，往往也很难得到别人的尊重，干最重的活儿，挣最少的钱，受最多的欺负，从古至今多数都是这样的。
在他看来，老板开工厂的本质是挣钱，工人工资要涨了，技术和管理人员的工资肯定也要涨，那利润是不是就少了？最终老板压榨员工就是必然的，只有核心竞争力员工，老板不敢压榨太狠，毕竟人跑了，短时间内很难找到替补的，而流水线工人随时上产线就能开工了，操作简单，换人的成本也低。
最后，他坦言：主要是我们工人也没得选，怎么压榨，还不是老板说了算！
三、这问题其实是个逻辑陷阱，工厂老板该如何选择呢？
要知道，这问题有个逻辑陷阱：如果你作为工厂主，你都不愿意提高工人工资，为何作为工人的你，却要求工厂主既要提高工资、又不能996呢？反过来说，如果你自己作为工厂主都不愿意提高工人工资，那你也没资格要求别的工厂主提高工人的工资。
按照这个逻辑，我们可以反过来向工厂主问一句：如果你是工人，你愿意降低你的工资吗？你愿意996吗？如果你自己都不愿意，你为何要求工人996、为何要求工人工资不提高呢？
这个问题就成了无底洞，双方的矛盾无法调和：企业主为追求效益，天然地追求劳动者保持低工资；而劳动者为保护自己的劳动成果，天然地追求高工资。
他们的要求似乎都是正义的，都是无可厚非的，劳动者也并没有比企业主更高贵、更值得同情，企业主也并没有比劳动者更过分、更需要被道德谴责。
毕竟这里有个自相矛盾的逻辑假设：站在企业主角度，只要他不愿意，就可以不提升工人工资；站在劳动者角度，只要他们愿意，就可以不996、就可以获得更高工资。
可回到现实中，企业主和劳动者并非生活在真空之中，劳动者工资水平既不是单纯由企业主定价的，也不是劳动者自己就可以争取来的，它还要受制于所处行业整体薪酬水平。如果这个行业平均月工资只有2000元，企业主只愿意支付200元，能招到人吗？劳动者要求2万元的月工资，你能找到工作吗？
但是我们也会发现，当几个大厂做到可以呼风唤雨的规模时，也会联合起来形成行业垄断，从而形成相对于劳动者的绝对优势；劳动者从此彻底失去在大厂面前的议价能力，可能就会对于劳动力过度剥削，这无疑是一种杀鸡取卵的手段，也影响全社会消费规模的增长及消费水平升级，无疑是一种损害。
可见，老板的选择都不是单方能决定的，毕竟它永远都是一个逻辑矛盾，关键是在于你要寻找到劳动收入和资本收入之间的平衡即可。
总之，作为工人的话，会不会涨工资，关键还是取决于这个人是否有能力，取决于这个工人，对工厂本阶段和未来来讲有什么价值！毕竟工资不能胡乱涨，因利而来，也会因利而去，不是吗？