对于银行来说获得“工资代发”业务能够为其带来不少好处，可以分为直接收益和间接收益。先来说说直接收益。
银行帮助企业代发工资可不是免费的，每代发一笔会收取几元钱的服务费。这项业务的成本几乎可以忽略不计，一般公司财务按照银行提供的固定格式模板上传工资数据后自动就完成了。
收取的服务费不高但几乎0成本，对于银行来说也是不错的，毕竟苍蝇再小也是肉嘛。
间接收益
成功签下代发工资业务后的间接收益实际上远大于直接收益，具体有以下几项间接收益。
1.存款量增加
银行的日常工作之一是拉存款，因为存款越多银行能够用来房贷的资金就越多，能够赚取的利润也就越多。这也是很多银行员工最大的工作，关系到工资与奖金。
工资代发业务意味着该公司每月必须将一笔收入转入到该代发银行，这意味着代发银行的存款数量每月均能稳定的增加。
2.公司职员可能会存入更多的钱
员工工资卡的开户行必然和代发工资的银行是同一家。
有些员工索性会把工资卡作为日常储蓄以及理财的银行卡，他们可能会从其他银行卡里转入资金至工资卡，这么一来代发工资银行的存款又增加了。
3.带来了理财产品、基金等潜在客户
银行的主要业务是将存款放贷出去赚取利差，这个业务室，银行的基本盘，利润率不一定高但量很大。
对于银行来说利润率更高的业务是代销理财产品、基金、保险等投资工具。代销业务开展难度比较大但成功展开后能够为银行带来大量额外收益。
前文提过，签下代发工资卡后公司职工的工资卡必然是代发行，可以向他们推销理财产品等投资工具了。公司职工们不一定每一位都购买但其中必然有一部分会购买。
4.其他间接收益
除了以上提到的三个间接收益外还有不少其它间接收益。比如，能够将公司职工发展成贷款客户或者向他们推荐信用卡业务等。
总之，签下工资代发业务对银行百利而不一害，基本收益能够获得保证的同时还能取得许多潜在的间接收益。
尤其是获得大型集团公司的工资代发业务，这些单位一般都有好几百人，人均工资较高，人们的投资理财意识较强，能够给银行带来非常多的潜在收益。
