A股目前有4000多家上市公司，这些上市公司旗下还有不少子公司、孙子公司，大型上市集团可能有数千子公司家公司。因此，国内在上市公司工作的人不少，大家自身或是周围的亲友都有可能在为上市公司工作，炒股的职工完全有可能买到任职公司的股票。
那么员工买自己公司的股票会是怎么样的体验呢？这个话题要分两个情况来讲，不同情形下的体验是完全不同的。
1.通过员工持股计划购买的限制股
一些上市公司都有员工持股计划，即通过增发新股或者从二级市场上回购股份再卖给员工。
一般来说通过员工持股计划买下的股票都是能赚钱的，这也是为何员工持股计划并不是对所有员工都开放的原因。
只有满足了一定条件，比如工作年限、绩效考核达标者才有资格参与，并且可以购买的股票数量是有限的，公司会根据职工的行政级别、工作业绩等设置可以购买的员工股数量上限。
员工持股计划的目的有两个，一是鼓励员工继续努力工作，毕竟持有了本公司的股票后就和公司成为了利益共同体。公司业绩好、股价上涨，个人财产也跟着增加。
二是给优秀员工奖励，这是员工持股计划的核心目的，员工持股计划有多少诚意关键看股买价格。
我们以格力电器为例，去年年中格力电器推出了第一期员工持股计划，有资格参与者可以以27元左右买入格力电器的股票。大家要知道出台员工持股计划时格力电器的股价可是在50元附近，即使最近几个月格力电器下跌了不少但股价依然保持在40元左右。
这样的员工持股计划诚意十足，买到就是赚到，有资格参与的人哪怕借钱也要买。
对了，格力电器的老大董明珠女士在这次员工持股计划中最多能够购买3000万股，如果她全额买入的话将立马浮盈数亿元。
2.二级市场上自行买卖
员工持股计划可遇而不可求，并不是所有人都有能力与运气捡到这样的大便宜，也不是所有上市公司的员工持股计划能像格力电器那么有诚意。
有些上市公司也会搞员工持股计划，但股价和市场价相差不大，买了股票后无法获得多大的收益。员工股后一般有一年的锁定期，也就是一年内不能卖出，如果员工股的价格和当时的市场价相差不大，一年后公司股价下跌反而可能导致参与者亏损。
这样的员工持股计划没什么诚意，更多是形式罢了，和在二级市场上买自家公司的股票没有太大的区别。
绝大部分人没法参与好的员工持股计划，即使参与了会由于职务级别较低买不了多少数量，因此大家主要还是在二级市场买入股票。
二级市场上的买卖就不管你是不是该公司的员工了，和其他股民一样，该多少钱就多少钱，赚钱与否完全看投资水平。
事实上，员工在二级市场上买自己股票的情况并不常见，这是因为作为内部人士，员工或多或少掌握了公司内部不太好的东西，这些信息是不会公布于众的。
大家可以思考这样一个问题，如果你知道某件商品存在隐藏的瑕疵，那你还会以市场价购买吗？很明显不太愿意吧，只有在商品打折的时候才可能会占个便宜。
此外，内部员工接触到的信息多但真实性存疑。我见过不少内部员工因为听到公司要并购重组等利多消息后买入了自家公司的股票。结果过了很久没有任何动静，最终被套在了里面。
这种情况的发生是由于大部分内部员工层级不高，他们接触到的所谓的“内部信息”根本不可靠，可能只是老总们开会时随便提了一个建议，随后立马被否决了。但消息通过层层传递，到了基层员工那里变了样。
错误的、不完整的消息让内部员工贸然买了自家公司的股票，结果比散户亏得还要惨。有了这种教训，不少人宁愿不买任职上市公司的股票。
