工伤保险是社会保险的重要组成部分，是保障职工因工作遭受伤害或致残获得医疗、生活保障的社会保险制度。2011年，国务院颁布了《工伤保险条例》，对工伤保险制度进行了全面规范。2023年，国务院对《工伤保险条例》进行了修订，新修订的条例于2024年1月1日起施行。
新修订的《工伤保险条例》在原有基础上，进一步完善了工伤认定、工伤待遇、工伤预防等方面的规定，进一步保障了职工权益，促进了社会和谐。
工伤认定更加严格
新修订的条例在工伤认定方面更加严格，明确规定了工伤认定的条件，并增加了工伤认定委员会的职责。具体来说，新修订的条例规定，职工发生事故伤害或者患职业病，符合下列条件的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患职业病的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害或者患职业病的；
- 在工作时间和工作场所内，因用人单位管理不善受到事故伤害或者患职业病的；
- 劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者其他意外伤害造成伤残或者死亡的，视同工伤。
新修订的条例还增加了工伤认定委员会的职责，明确规定工伤认定委员会应当按照有关规定，对工伤认定申请进行审查，并作出工伤认定决定。
工伤待遇更加完善
新修订的条例在工伤待遇方面更加完善，明确了工伤待遇的范围和标准。具体来说，新修订的条例规定，工伤职工享有医疗、工资待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、失业保险金等工伤待遇。
其中，医疗待遇包括医疗费、康复费、护理费、交通费、食宿费等；工资待遇包括停工留薪期内的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴；一次性工亡补助金为工亡职工的近亲属一次性领取的补助金；失业保险金由失业保险基金支付。
新修订的条例还明确了工伤待遇的标准，根据职工的工伤等级确定工资待遇的比例，并将一次性伤残补助金、一次性工亡补助金的标准提高了50%。
工伤预防更加重视
新修订的条例在工伤预防方面更加重视，明确了用人单位的责任，并加强了对工伤预防工作的监督管理。具体来说，新修订的条例规定，用人单位应当建立健全安全卫生管理制度，采取有效的安全防护措施，防止工伤事故发生。
新修订的条例还加强了对工伤预防工作的监督管理，明确规定由县级以上人民政府劳动保障行政部门负责对工伤预防工作进行监督检查。
新修订的《工伤保险条例》的实施，将进一步保障职工权益，促进社会和谐。