综合评分是衡量员工工作表现的重要指标，是员工晋升、加薪等的重要参考依据。如果综合评分不足，可能会影响员工的职业发展。那么，综合评分不足3个月能恢复吗？
答案是：可以。
综合评分是根据员工在一定时间内的工作表现进行综合评价，包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。如果员工在某个方面出现了问题，导致综合评分不足，那么只要在接下来的3个月内认真工作，提高工作表现，综合评分是可以恢复的。
具体来说，员工可以从以下几个方面入手来提升综合评分：
- 端正工作态度。工作态度是影响工作表现的关键因素。员工要端正工作态度，积极主动地投入工作，认真完成工作任务，不拖延不推诿。
- 提高工作能力。员工要不断学习新知识、新技能，提升自己的工作能力。这样才能在工作中更加得心应手，取得更好的成绩。
- 提高工作业绩。工作业绩是衡量工作表现的重要标准。员工要努力提高工作效率，提高工作质量，为公司创造更多价值。
此外，员工还可以积极与领导沟通，了解自己在哪些方面存在不足，并制定相应的提升计划。通过努力，综合评分是可以恢复的。
- 找出自己的不足。首先要认真分析自己的综合评分，找出自己在哪些方面存在不足。可以通过与领导沟通、自我反思等方式进行分析。
- 制定提升计划。针对自己的不足，制定具体的提升计划。计划要切实可行，并有一定的目标。
- 付诸行动。制定了计划后，就要付诸行动，认真落实。要努力改正自己的不足，提升自己的工作表现。
综合评分不足3个月可以恢复，但需要员工的努力。员工要端正工作态度，提高工作能力，提高工作业绩，并积极与领导沟通，制定提升计划，才能在接下来的3个月内恢复综合评分。