试用期不给交社保
员工自愿放弃交社保
一律按最低缴费基数交社保
离职当月不给交社保
......
这些都是谣言！
该参保时就参保
打工人千万别被这些谣言忽悠啦！
01单位不用给试用期员工交社保？
辟谣：
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会.保险登记。用人单位与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属于劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，用人单位在试用期间也要为员工缴纳社保。
02职工月初离职，单位无需为其缴纳当月社保？
辟谣：
按照有关规定，离职当月企业应为员工缴纳当月社保，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。
03员工可以自愿放弃社保
辟谣：
为员工参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和职工必须依法参加社会保险。劳动者出具的放弃参保的声明，无论是否自愿，都是违反法律强制性规定的，在法律上是无效的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
04单位按最低工资缴纳社保符合法律规定？
辟谣：
职工的社保缴费基数是按职工上一年月平均工资来确定的，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。但是缴费基数存在上下限。如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数,就按照最高缴费基数缴纳社保。