我国的社会保险缴费，分为企业职工缴费和灵活就业人员缴费两大类。
企业职工缴费是强制性的。劳动法、社会保险法都规定了企业为职工缴纳社会保险的义务，另外职工本人缴纳社会保险也是法律规定的义务。
灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险和基本医疗保险。国家没有强制，而且自己可以选择缴费机。
需要提醒的是，对于无业失业人员，并不属于国家允许的可以参加基本养老保险和基本医疗保险的范畴。不过由于物业失业人员和灵活就业人员难以辨别，因此参保还是以自愿为主。
特别是国家目前允许领取失业金的人员办理灵活就业人员参保手续后，自己缴纳基本养老保险费。因此，具体操作还是非常灵活的。如果实在参加不起养老保险，可以选择停保的。
养老保险的退休条件，是达到法定退休年龄、养老保险累计缴费满15年以上。
不过，我国的养老保险待遇并不是符合退休条件就能能领取相同的养老金，而是多缴多得、长缴多得。
按照现在的养老金计算公式，参保缴费主要形成基础养老金和个人账户养老金两部分构成，具体计算公式如下：
基础养老金直接跟缴费年限挂钩，缴费年限每多一个月，都可以转化为0.0833年，基础养老金都可以多提升一部分。比如说社会平均工资是6000元的情况下，按照60%基数多缴费一个月可以多领取基础养老金5元。
个人账户养老金跟养老保险个人账户的累计有关。每月缴费都是按照缴费基数的8%计入个人账户的，每年还会计算利息。
一般来说，参加养老保险多缴费一个月，能够提升基本养老金5~10元以上。
男性50岁以上、女性40岁以上就可以列为就业困难人员，这部分人员去有关部门认定以后，参加灵活就业人员保险，可以享受就业困难人员社保补贴，以减轻个人参保负担。最高标准一般是补贴不超过个人缴费标准的2/3，上海市只有50%，青岛市是定额500元且不得超过2/3。
这种采参保方式也能够大大减轻个人负担，不过享受的时间一般不超过三年。首次申请距离退休不足5年的话，可以延长到退休为止。
