保险公司之所以一直在招人，主要有两个方面。
一、招的是客户
保险跟别的产品不一样，比如你要买个冰箱，你可以在实体店里去体验一下这个冰箱制冷效果是不是符合心理预期，你要想买个手机，你可以到手机店里去体验一下手机的流畅度。是保险不一样，保险是看不见摸不到的。你买的这款保险有没有用，只能等到出险的那一刻才知道。没有人说为了试验这款保险有没有用，还亲身体验一下的吧。
那么如何才能让你相信这款保险有用呢？最简单的办法就是频繁的给你洗脑。而对于我们普通人来说，接触保险的可能性很低，无非就是你身边卖保险的朋友找你聊天罢啦。
但是这种情况想要达到洗脑的结果，还是很困难的。毕竟他不可能一天24小时都在你的身边强调让你购买保险。想让一个人接受一个新事物，不仅仅在于强调，同样还在于环境。当这个人处在这样的环境当中，这里面所有的人都在强调这个新事物，那么他自然而然就接受了，这就是从众心理的表现。
所以保险公司把你招过去，目的就是让你处于这么一个环境中，进而不断的给你强调要买保险。当你购买保险了以后，顺便再帮保险公司卖保险。如果你卖不出去，保险公司也不亏，毕竟你自己已经买了保险了。
这就是其中的一个原因。
二、压力太大，坚持不住
可能有的人会说，那我要是自己不买保险，仅仅作为一个工作人员呢？当然也是可以的，但是你想要在保险公司长久的做下去，重要的不是你有多少知识，而是你有多少业绩。
想在保险公司里有一席之地，你必须要有拿得出手的业绩。业绩不仅仅代表着你的能力，同时还代表着你这个月能不能拿到钱。在保险公司里是没有底薪的，所谓的有责底薪也是建立在你完成保险公司给你分配的任务基础上的。可以说你在保险公司工作拿到的全都是提成。
另外，你在跟保险公司签订合同的时候，签订的不是劳务合同，而是代理合同。因此所有在工作中需要投入的成本均有个人承担，公司是不存在报销行为的。这也就是说，当你辛辛苦苦的跟进一个人的时候，跟了许久他仍然没有购买保险的意愿，此时你就是负利润，一直处于支出的情况，自然就坚持不下去了。
当然，保险公司也会每个月给你一些业绩要求。如果你达不到，保险公司也会给你除名。当然由于是代理合同， 保险公司虽然没有主动开除的权力，但是他们会想办法让你自动辞职。
以上两点就是导致保险公司人员流动大的最基本原因。想要在保险公司稳住脚跟，只有两种方式，要么你有足够强的能力，要么你就是内勤。而保险公司内勤是需要通过考试进入的，就跟考公务员一样。
建议，如果你想要进保险公司之前，先考虑一下你自己有没有足够多的人脉吧。
