职业年金可以理解为单位向职工发放的强制性储蓄计划。缴费期间，单位每个月会往员工的年金账户里存一笔钱，员工将来退休后可以领取。这是纯粹的职工福利，因为它不同于社保检查费，不需要从职工工资中扣除，全部由单位单方支付。
在我国，能够享受到职业年金的劳动者有多少到目前没有统计过，但是基本上可以猜测，涉及的劳动者数量比例应该不高。我们可以初步下一个结论，如果有着职业年金计划的单位，一般都是社会中的好单位。但是职业年金也不是在退休之后一直会发放。
这笔钱按照职业年金管理的通知精神，职业年金在归集之后需要交给受托人进行投资运作的。那么劳动者在退休之后，可以将自己账户中的所有本金和产生的收益全部领完，那就才算确定结束了。那么职业年金应该如何去领取呢？其实也是有着两种方法：
1、符合条件情况下一次性领取
按照《机关事业单位职业年金办法》规定，企业可以比照执行。符合要求的情况下一次性提取，但是有可能需要缴纳个人收入调节税。例如出国定居就可以一次性领取。假如在职时或者退休后死亡的，那么剩余的职业年金也可以被继承，也是一次性可以领取。
2、退休后分期领取，一直到领完余额为止
这也是目前职业年金最常用的一种领取方式。劳动者抵达退休年龄之后，可以按月领取。此时退休的劳动者每个月就可以领取两笔钱，一笔钱就是每月的养老金，另外一笔钱就是职业年金。
领取方法也是比照养老金中个人账户养老金的领取方法，也就是根据“计发月数”领取，计算出抵达退休时的职业年金的本金和收益总和数字，如果60周岁退休，那么计发月数是139，如果55周岁退休，那么计发月数是170。
举例，假如一位男性在60岁退休时，职业年金账户的总额，其中包含单位缴纳的本金以及受托机构产生的收益总和为13.9万。那么在退休除以139，最终得出来每月可以领取职业年金1000元。
那么结果真的是领完139个月就没有职业年金可领了吗？其实实际上还是可以再领一段时间的。就以上面的例子，退休人士的账户总额为13.9万，那么受托的机构仍然在持续进行投资，除了每月付给退休人士1000元之外，剩下的钱还是在投资之中，那么他会仍然产生收益。自然也可以继续领下去了。
但是可以估算一下，假如受托机构的年化收益率能够平均在5%，那么估计后续还能领取的时间长达4年。所以职业年金未来能够领取多久，其实要与受托机构的投资能力有着密切关联。那么我们现在看到很多机构，在执行职业年金计划时，都进行了招标，其实在一定程度上就是为劳动者提升未来承诺的投资收益。
希望未来可以扩大更多的职业年金覆盖人群，让更多的劳动者得到实惠。
