外企肯定也是会缴纳社保的。
但是为什么还有人说外企不养老呢？这个可能主要是以下几个原因。
1、很多外企经常迁移
来我国的很多外企，不少都是看到我国劳动力成本低才会来的。而现在我国劳动力成本逐渐升高了，而很多外企又开始迁移到一些劳动力成本更低的越南，印度等多家，这些国家劳动力成本更低。
这样一来，很多外企都会关闭国内的企业，而到越南，印度等国家开设企业，从而造成我国有不少职工失去工作机会。
这样一来，在这些迁移走的外企干了多年的职工，年龄也到了三四十岁以上，也不能继续在企业干下去了，而且也可能就很难再找到比较好的工作了。
2、不少外企流动性比较大
外企来我国就是来赚钱的，而很多工厂型外企人员流动性也很大。很多需要劳动力比较多的外企，基本上每年都会大量招工，而人员流动性也很大。
如果是年轻人去参加招工，外企是比较愿意要的，但是如果是三四十岁再去参加招工，很多外企可能也不愿意要了。
因此，很多外企流动性比较大，招工不愿意要年龄比较大的，这个也可能是有人说外企不养老的原因了。
3、外企可能会辞退一些年龄大的
外企对于人力成本也是比较敏感的，也会辞退一些年龄偏大的员工。外企来我国，就是来赚钱的，如果员工年龄大了，有点干不动了，也跟不上企业发展的要求了，有些外企也会对这些年龄比较大的员工采取协商辞退等措施。
这样一来，很多人在外企也很难干到退休，基本上年龄稍微大一些，如果时间，精力等也跟不上了，那么可能工资就降的很多，最后可能只有走人了。
因此，外企可能会辞退一些年龄大的职工，这个可能也是有人说外企不养老的原因了。
