如果说你的单位不给你缴纳社保，并且每个月给你补贴几百元，你愿意吗？如果是我个人去这样选择的话，我当然是不愿意的。因为我本身是从事社保工作的专业工作人员。深刻得知社保对于个人的重要性，并且工作单位这样的做法也是不符合劳动法的规定，当然而且工作单位也要承担，一定的风险和后果。
在全国社保税改以前，也就是2018年之前有很多企业尤其是民营企业单位都会这样做，原因很简单，社保是由个人和单位来共同承担的，个人承担缴费总额的1/3，直接从公司当中扣除单位承担缴费总额的2/3，它是额外需要支出的，所以说如果给员工缴纳社保，就意味着自己的用工成本相对比较大，从而降低了自己企业单位的经营利润，所以很多私营企业主不愿意给员工交纳社保，这是其根本原因。
但是有些员工不愿意，那么很多企业就想出了一个办法不交纳社保每个月补贴几百块钱，这样一来的话大部分的员工都是乐于接受的，而且作为员工本身来讲，他的法律意识是相对比较淡薄的，基本上不懂得劳动合同法的规定，所以说每个月多了几百块钱的收入，对于员工可以这样讲是乐此不疲的，但实际上损失的是个人的利益。我们没有交纳社保，将来就没有养老金的待遇，影响的是自己的后半生。
所以说我们千万是不能够这样选择，当然在社保税改以后，明确要求企业单位一定要按照自己的员工总人数和员工实际的工资标准来建立社保缴费基数，所以说想要逃避为员工缴纳社保的情形是很困难的，绝大多数企业单位是不会这样做的，因为他所付出的风险是比较大的，税务部门本身就是在国内征收力度，最强的一个部门了，所以想要逃避税务部门的征收，几乎是不可能完成的事情。
那么这样一来的话，很多企业纷纷都不会去这样做，如果说现在也就是2021年了，马上步入2022年了，还有企业单位这样做，我们作为员工来讲千万是不能够答应，还是要主动的去选择正常去交纳社保，跟自己的所在工作单位，正常去建立一份劳动合同关系，依法来保障自己的权利和义务，将来你才可以按月领取养老金，同时也还可以享受到医保的报销待遇。
这对于自己来说不单单是养老金的待遇，实际上除了我们养老保险和医疗保险以外，还有工伤保险，失业保险和生育保险这三类，当然这三类，有很多人可能用不上，但如果说你一旦能用得上，比如说生育保险，当女性工人在生小孩期间，生育津贴包括你的生产手术费用的报销，大概就能够获得2万余元的费用，所以对自己来说是一项不错的待遇，我们作为员工来讲，当然是不会轻易的去放弃他，才是最重要的选择。