我的养老保险已经累计缴费年限达到15年了，这种情况可以要求工作单位停止缴纳社保吗？我们说这个肯定是不可以的。你还没有和自己的工作单位，解除劳动合同关系之前，只要是正常存续自己的劳动合同关系。那么作为工作单位来讲，都应当依法缴纳社保，这是毫无疑问的，这是工作单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法的明确规定，所以说作为一个工作单位来说，它是有责任更是有义务去完成，为自己的员工缴纳社保。
当然有些人想我个人主动停止要求，缴纳社保可不可以呢？这也是不允许的。既然劳动合同法明确规定，所以说这是法定的责任和有任何人，都不能够逾越于法律之上，所以说我们想要停止交纳社保也是不存在的。而且停止交纳社保对自己来说没有任何的好处。虽然说你个人从工作当中每个月可能会扣除几百块钱的个人缴费部分，但毕竟我们停止交纳社保以后，你的累计缴费年限包括你的医保报销待遇，包括你各项的社保待遇，都无法正常的享受，对自己而言不能够因小失大。
所以说继续交纳社保是我们必须要做的，而且你在离开工作单位以后，那么我们这种情况下就自然而然能够得到实现，也就是说你离开工作单位以后也没有让自己实现再就业，自己就意味着没有稳定的工作单位，那么没有稳定的工作单位，也没有和工作单位建立劳动合同关系，想要交纳社保也是不可能的事情，所以说我们在职期间没有必要去想这个事情，也许将来有一天你失业了，那么自己想交纳社保，也许是一件困难的事情了。
所以说我们要珍惜当下的，这样的一个来之不易的劳动合同关系，要正常的去交纳社保。虽然说你的累计缴费年限达到15年，他仅仅只是具备了养老保险的最低缴费年限，当然到达法定退休年龄以后，是可以办理退休按月领取养老金的待遇。但是15年的累计缴费年限，将来所获得养老金的水平是很低的，大概也就1000多块钱左右，可想而知这样的一份养老金收入能否满足自己今后的养老退休生活，我相信很多人心里都有自己的答案。
再者就是停止社保交纳你也同时停止了医疗保险，那么这个医疗保险它有一个特点，一旦停止交费以后就无法享受到医保的报销待遇，如果说你一旦发生看病就医的情形，那么就不能够使用自己的职工医疗保险所产生的医疗费用，都需要个人来全额自主承担，可想而知这种的做法是得不偿失的。那么我们不应该选择停止交纳社保，无论是养老保险还是医疗保险，都应该正常的主动通过，自己的工作单位来参保交费就可以了。
