12月份，为什么社保突然要补交1000多元呢？究竟是怎么回事呢？今年很多企业单位的在职人员，包括机关事业单位的在职人员，由于你所在地区上一年度社会平均工资的出台时间比较晚，导致这一现象的发生。在以往社会，平均工资基本上是在每年的下半年，最迟不会超过8月份就可以陆陆续续的出台了。当8月份出台社会平均工资以后，9月份就可以进行补交1~8月份的差额，其实补交的费用水平也不会很多，毕竟每一年社保的基数增长，它是在一个区间范围之内。
大概每一年的增长比例维持在15%~10%之间都是一个合理的区间，有些年份可能增长得比较少甚至不足5%，所以说你即便是要补交自己，养老保险和医疗保险的差额，可能也就是几十块钱一个月一次性补交六七个月，大概也就是几百块钱是不会超过500块钱的，这是很常见的事情，因为在职多年的员工都是深有感触的，每年的下半年七八月份，都需要一次性补交自己的社保差额。
但是今年则不同，今年出台上一年度的社会平均工资的时间是比较晚的，很多省份在11月初的时候才陆陆续续的出台。也导致我们社保的基数，迟迟没有办法来进行补交。而11月份才出台这个社保的基数，所以说11月很多企业单位已经完成了这个社保缴纳的工作，所以想要补交1~11月份的费用，必须要到12月份才可以进行补交。那么这相当于一次性需要补交一年的社保差额，所以说补交的费用水平也是比较高的。
还有更重要的一点，今年的社会平均工资相比于往年增长的比例，是比较偏高的，很多地区增长的比例，我看到都已经超过了10%的一种传统上限。那么这样一来的话，就意味着社保补交的费用水平，每个月相对也是比较多的，每个月达到100块钱的补交，是不是你一次性补交一年就要在1000多块钱，所以这是很正常的一件事情。而对于自己来说，这个钱毕竟是你自己补交给自己的，受益的也是你本人自己。
在补交的过程中，并不是完全由我们个人来承担，毕竟我们个人仅仅只需要承担，养老保险的8%和医疗保险的2%，剩余的部分都是由工作单位来承担，工作单位需要承担养老保险的16%，和医疗保险至少的6%左右。也就意味着你虽然说承担了1000多块钱，但是你的工作单位给你个人承担，至少都应该在2000块钱以上，可想而知作为一个单位来讲，它的经济支出压力也是比较大的。因为最终受益的还是你本人，毕竟他补交的这个钱是属于你的社保缴费，而我们的社保基数包括你个人账户的总额都会有所增加，将来你的养老金待遇水平也是会有所提高的，其实这并不是一个坏事情。