在我国的14亿人口当中，有7.5亿人是就业人员，在这其中就有2亿人是灵活就业人员，而且灵活就业人员的数量还在不断扩大。所谓灵活就业人员，就是没有稳定工作，没有固定收入的劳动者。灵活就业者有的做的是临时工，有的是打零工，还有的做的是小时工，收入往往是按天或小时来计算。
国内之所以会出现数量如此众多的灵活就业者，主要有以下几个原因：第一，现在职场不仅对学历有要求，还只招收35岁以下的年轻人，而对于45岁以上的老职工，很少有招聘需求。即使是40、50岁的老职工，部分企业也会想办法将其辞退。40、50人员一旦失业之后，为了能生存下去，也就只能去做做临时工，或小时工等工作。
第二，一些年轻人对在企业加班加点或实行996、715等工作制并不喜欢，他们想要找一种更为灵活的、不受拘束的工作方式，而灵活就业这种工作方式，正好迎合了他们的需求。灵活就业者是想干多少就干多少，什么时候累了，也可以休息一下，工作多长全凭自己的需求，这更适合那些崇尚自由的年轻人的生活方式。
第三，很多企业也比较喜欢灵活就业这种工作方式。一些企业每年都有旺季或淡季之分，在旺季时急需要招聘大量劳动力。而在淡季之时，又没什么业务和订单，并不想养老太多的员工，增加企业的用工成本。而灵活就业这种工作方式，就很好地解决了这个问题。比如，每年双11电商节，快递行业会有大量的用工需求，在这段时间里，就要招聘大量的临时工以解燃眉之急。
不过，灵活就业者也存在两大缺陷：一个是，工作不稳定，有的时候工作很忙，一刻也没有空，有的时候，好几个星期都找不到工作，收入并不稳定；另一个是，灵活就业人员的社保要自己去缴纳，用人单位是不会像在职职工那样替灵活就业人员缴纳社保，所以，灵活就业者在社会保障方面还是有所欠缺的。
当然，我国对灵活就业者缴纳社保也是非常关心的，从今年下半年开始，出台了一系列优惠政策，比如减轻灵活就业者缴纳社保的负担，推出不同档次的社保缴费标准，由灵活就业者自己来选择。而随着社保优惠政策向灵活就业者倾斜，将会有越来越多的灵活就业者参与到缴纳社保的队伍中来。
其实，对于灵活就业人员来说，参保时要密切关注以下3件事，退休后会更安心。第一件事，不要随意断缴社保。对于灵活就业者来说，现在处于一种收入不稳定的状态，缴纳社保的压力可能会比较大一些。
但是，如果坚持缴纳社保，那将来老了之后，就可以领到一笔养老金，过上安稳的退休生活，如果生了病可以有医疗保障，可以报销大部分医疗费费。而如果随意断缴社保，以后就没有了养老金和医疗保障，这样对于灵活就业者是很不利的。所以，不到万不得已，千万不要随意断缴社保。
第二件事，要注意缴费档次。现在人社部针对灵活就业者，推出了不同的缴费档次，灵活就业者可根据自己的经济实力选择适合自己的缴费档次。而有的灵活就业者，往往会不顾自己的经济情况，硬要缴纳较高档次的社保费用，给自己的生活带来了较大的压力，其实，对于灵活就业者来说，并不是缴纳社保的档次越高就越好，而是要根据自己实际的经济情况，选择更适合自己的社保缴费档次。
第三件事，现在我们国家对40、50岁参保人员都有补贴，也就是说，女性达到40周岁，男性达到50周岁，都可以申请领取一笔钱，而领取补贴的金额和标准各地都不相同，大家可以到当地的相关部门去咨询一下。也有一些人觉得有没有补贴无所谓，但是这是国家给你的福利，你为什么不去申请呢？只要准备好所需要的材料，到相关部门去申请即可，这样就有机会领取一笔福利，何乐而不为？
