养老金并不等于工资，后者可能还会考虑到个人的贡献度或者说根据个人的绩效来发放不同的激励，养老金并不是按照劳动贡献值来逐年调整的，而是基于统一的上涨幅度。
按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整这三种方式来上涨。不过，从某种意义上来说，养老金也体现了激励的因素。
因为养老金本身就是多缴多得，养老金的上涨中也采取了挂钩调整的方式，那就是养老金基数越高、缴费年限越长，上涨也会相对更多一些。
正是基于此，退休人员的养老金会形成一定的差距，这跟个人的养老保险缴费情况密切相关。比如说退休时，一个人的养老金可以达到四五千元以上。
而另外一个人的养老金只有一千块钱左右，那么随着养老金的上涨，这两者的养老金差距会越来越大，因为前者的养老金基数高，导致上涨的金额会更高一些。
因此，养老金并不是按照统一的标准来发放的，而是体现了激励性的因素，否则也不会有什么差距了。