这个问题没有标准答案，有的人喜欢把公积金算入，有的人只看到手多少钱，以我的观点来看应该把公积金算入年收入，具体原因如下：
1.公积金和社保不同
无论是养老保险还是医疗保险，平时每月都在缴纳，但使用有非常严格的限制。
养老保险只有达到了法定退休年龄并至少累计缴纳满15年才能领取养老金；医疗保险只能用来看病，身体好的年轻人几乎无法用到。
公积金则不同，除了买房享受低利率贷款外，还能直接拿出来冲抵房贷。同时，对于在外工作租房的人来说，可以申请半年或者一年提取一次抵扣房租，说是抵扣实际上这个钱是打到你的银行账户上的，随便你怎么花。另外，装修房子也可以申请提取公积金。
这些用途几乎涵盖了每一个人，总有一款适合你。真的遇到一些常年不使用公积金的人也不亏，等到退休的时候个人账户里的公积金连本带利一次性打给你，这也是为何有些人退休后一下子能够拿到好几十万元的原因。
2.公积金金额可能很高
公积金的缴存比例在5%-12%之间，由于单位需要和个人缴纳相同的金额，因此每月公积金个人账户里的增加额实际上是税前工资的10%-24%。
看清了是税前工资的10%-24%而不是税后工资。给大家举个例子看看公积金到底有多少。
假设张三税前工资为1万元，公司按照最高比例为其缴纳公积金，换言之，张三每月个人公积金账户入账2400元。税前1万元工资对应的到手收入差不多在8000元左右。
2400元占据8000元的比例达到了30%，这个比例还是相当高的。
相反，如果按照最低比例为张三缴纳公积金的话，张三每月能够获得的金额为1000元，他的到手收入会高一些，但算上公积金的总体收入实际上变少了。
很明显多缴纳公积金对于张三是更加有利的。
基于以上两点原因，我认为大家应该把公积金算入收入之中。
另外，一家公司缴纳公积金比例的高低体现的是老板的良心。缴金基数基本上是确定的，法律规定了得按照职工上一年度月收入，但比例上到底是10%还是24%企业有自由选择权，缴纳比例越高意味着公司支出的钱就越多。福利好的单位愿意把缴纳比例提得高一些，相反则只会按照低比例缴纳。
