这种事情是有可能发生的，尤其是在年末半年末的时期，银行各个网点为了完成考核指标，银行的各级职员为了完成自己的绩效目标，最终在权衡利弊之下做出了最优选择。那就是如果还能努一把力完成某项任务，那就拼了命的去干啊。银行的任务一般都与钱有关，所以有可能职员在月月买基金。
但是未来有可能是一件好事，所买的基金，否则比其他理财产品要好得多，不但本金回来了，还赚取了更好的收益，也有可能表现平平。给大家讲一个过去银行中发生的故事，在我国纪念币刚刚出来的时候，其实很多民众是不认可纪念币的，他们认为这种纪念币很有可能也花不出去，放在家里又没啥用。所以当时各个银行的纪念币没有人去兑换。此时银行也是下考核任务，要求各个银行职员必须自己掏钱去兑换一些纪念币。
记得最早的是五大自治区纪念币，有一位亲戚在工行，他还是一位小领导。以身作则，花了大半个月工资抱回了几箱纪念币，放在家中的角落里，一直没有管。结果没过几年，这些纪念币纷纷升值，甚至最后涨了百倍之多。虽然他在上涨的过程中陆续都卖出去了，没有吃到最甜的甘蔗，但是仍然是赚了大大的一笔。所以一切事情在最终结果出来之前，不一定能评论出好与坏。
包括现在银行职员自己掏钱买理财产品，完成任务也是如此。如果稍微再努一把力就能完成任务，就能拿到绩效奖金上万元，那么此时肯定会拼了劲的争取完成任务。如果发现无论如何都不可能完成任务，此时还不如将所有的资源储存起来，等待未来呢。人类是一个理性的动物，而银行职员又是最会算经济账的，所以拿工资去买基金完成任务，这肯定是经过仔细思考之后，所做出对自己最有利的选择。
现在银行的考核压力确实是比较大的，但是这种压力一般主要是面向基层员工，尤其是各个支行一线网点的员工。反而在后台，尤其是在总行和管理部门，员工就没有了这些压力。银行级别越往上其实面临的压力就越小。一线的支行员工面临的存款压力，理财销售压力，还有各种中间收入的考核压力，而且分开的非常仔细，其实很难有一个员工能将所有的考核目标都完成的，所以只能拿自己有限的收入去做最划算的任务完成。
不过一般都是在年末和半年末才会出现这样的局面，否则月月如此，那银行职员难道不花钱不想家了吗？所有的钱都去完成任务，都去做理财了，那生活该怎么办呀？
