从上个世纪80年代至2016年独生子女政策结束，据统计独生子女家庭数量约有1.8亿个。随着时间的推移，很多独生子女家庭的父母陆续进入退休年龄。按照《人口与计划生育法》的规定，对于独生子女家庭可以享受到的奖励和扶持政策是不变的。这些退休的独生子女父母能不能享受到额外的养老金增加呢？能不能增加5%的养老金呢？
增发5%养老金的由来。
以前的时候，人们的退休待遇是跟退休前本人基本工资的一定比例挂钩的。比如说，工作满20年以上不满30年，发放80%的本人基本工资；工作满30年以上不满35年，发放85%的本人基本工资；工作满35年以上，发放90%的本人基本工资。
符合政策要求的情况，可以额外提升基本工资的计发比例。比如说获得了国家或省级的劳动模范荣誉称号或者其他表彰奖励等等，另外独生子女父母也是可以提升5%的计发比例的。当时的退休待遇基本上都是由用人单位承担，无需缴费形成，因此一直执行的非常简单。
可是随着实施养老保险制度改革，有关的计发模式也需要进一步完善。像机关事业单位2014年10月实施养老保险制度改革以后，对于额外提升计发比例的情况，这部分待遇将改为一次性发放，不再记入基本养老金。比如说有的地方是按照提升基本养老金差额的180个月计算，也有的地方是240个月甚至更多。
独生子女奖励金政策。
企业退休人员由于实施养老保险制度改革比较早，各地在人口与计划生育条例中会有明确的规定及奖励。大多数地方都是一次性的奖励。像北京市只有1000元，上海市是5000元，山东省是30%的设区的市级上年度社会平均工资（青岛市2021年已经达到了2.4万多元）。有的地方是规定财政或养老保险基金承担，而有的地方是规定用人单位承担。
除了城镇退休老人，还有农村的独生子女父母。按照目前国家的奖励政策，农村独生子女父母会在60岁时每人每月发放80元的独生子女父母养老补助。像山东省没有退休单位的一些灵活就业人员，很多地方也出台政策为他们每月发放80元的独生子女父母养老补助。广州市将有关标准提升为了每月150元。
不过，梳理一下各地的独生子女父母奖励政策，也确实有几个省份是提升养老金的。比如说四川省、海南省、重庆市、云南省等等，不过具体的发放标准不一样。
四川省企业退休人员的额外奖励养老金，其实也不仅仅针对独生子女父母发放，包括具有高级职称或者其他奖励的一些退休人员也有。一般是每一缴费满一年增发本人指数化月平均缴费工资的0.1%。比如说本人按照100%缴费30年，如果能领取独生子女父母养老金奖励的话，奖励的待遇是3%的退休上年度社会平均工资。这一部分待遇会并入基本养老金，享受养老金正常增长。
重庆市是直接按照本人月基本养老金的3%发放，计算相对简单。海南省是增发5%。云南省相对更为平等，是每月发放全省平均养老金的5%作为计划生育奖励金。
实际上，除了这些经济上的奖励政策以外，一些地区也出台了独生子女护理假。当父母得病时可以得到一定时间的带薪假期，以照顾老人。另外在独生子女赡养老人专项附加扣除中，是按照2000元单独计算的。