35岁左右的人群，选择有社保的工作单位，还是选择没有社保的工作单位，而没有社保的工作单位工资会更高一些。我们如果说从一个工作单位的稳定性长远性，它的发展角度来看，势必要选择一个有社保的工作单位。因为我们简单的来考虑一下这个问题，一个工作单位连最基本的社保都不愿意给员工交纳。那么这样的工作单位是没有任何的发展可言，更没有任何的长久稳定性可言，因为它连最基本劳动合同法的规定都不去执行，可想而知这样的工作单位确实是没有什么前途。
当然我们在选择工作单位的过程中，要充分考虑一些综合因素，社保仅仅只是一个方面，当然还是要要优先去考虑拥有社保的这样的工作。但是有些工作单位，他可能实习期内不交社保，但是实习期过了以后都会正常的缴纳社保，并且是五险两金不，但是包括了社保当中的五险，还包括了住房公积金和企业年金的待遇。那么很显然这样的工作单位，是更加的合适，也是更加的具有诱惑力。
所以我们要充分的考虑一些综合因素，再加上自己所学的专业，和自己的工作经验来对比你所应聘的岗位，是否更加具备优势。如果说跟自己的所学专业和自己所应聘的工作岗位完全是吻合的，自己拿来就用，而且具有很强的工作经验。那么这样的话，对于你在公司的发展是非常有好处的，可以说你的发展，你的晋升都是一路平坦。毕竟你能够给公司创造出一个更大的经济价值，那么自己的发展当然是比较有前途的。
所以说这个岗位的关系也是要考虑，到最后我们还要考虑工资的关系，因为不扣社保，虽然说自己的到手工资会更高一些。但是我们要综合考虑一年的综合收入，也就是说除了最基本每个月的工资以外。那么我们还要考虑，每个节假日的福利和奖金，包括绩效考核奖金，包括每一年年底的年终奖金。这些奖金全部加在一起，甚至有的岗位比起自己到手的工资还要高，所以说我们都是需要认真的去考虑。
综合计算下来，看看究竟哪一家公司更合适，因为社保它只是一个方面，除了这个方面之外，我们要考虑自己的岗位，自己的竞争力，自己的专业。同时还要考虑一个综合收入，那么这些方面如果说都没有问题，肯定选择更加适合于自己的，但是这两份企业之间几乎是完全一致的，那么我们肯定要考虑有社保的。毕竟拥有一份社保，将来是能够让自己长足的获得一份更高的养老金的待遇，同时呢，你还可以有住房公积金和企业年金，对于自己的福利还是非常不错。