假如能够提前退休，给年轻人让出岗位，对此你怎么看？这个想法看似是不错的，但是深层次我们仔细分析，其实是不可行的。作为一个在职员工来讲，他能够提前退休，确实对于一个工作单位空余出了一定的岗位。而这个岗位如果说确实需要引入新人，那么也一定程度上给了新人就业的机会，这是没有问题的。但是我们仅仅从就业的角度来考虑这个问题，是不全面的，也是不合情合理的。毕竟我们还要通盘考虑整个的情形，究竟提前退休是否对一家企业单位的长期稳定有好处。
提前退休无外乎两种情形，一种是法定年龄的提前退休，当然如果是这样的话，那么很明显是全民都可以享受。也就是说任何一个人到了法定退休年龄，都可以提前退休，很显然这跟当前的这样的一个政策是相违背的，因为今后很有可能会时延退休，所以说法定的提前退休几乎是不可能实现的。所以我们也就不用去探讨了，因为不可能实现的事情完全是凭空想象。
还有一种类型就是单位内部的内退，而这个内退也可以称之为是提前退休，但是他的提前退休，由于并不是属于法定年龄的提前退休，是无法享受到社保养老金的待遇。但是由于单位是有这样的规定是可以享受到内部退休，所以说作为单位来讲，没有解除劳动合同关系以前，是给员工在内退以后正常发放生活费的待遇。同时也给自己的员工正常去交纳社保的待遇，那么既然员工内退了，从根本上来讲，他没有降低自己的用工成本。
而且这名内退的员工在内退以后，依然是需要正常缴纳五险一金，需要正常的发放生活费，所以说用工成本根本没有降低，再加上这名员工内退之后，还需要去招聘一名新的员工。从本质上无形中还增加了用工成本，所以对于企业单位是得不偿失的选择，当然大部分企业单位尤其是一些民营企业和私营企业，它不会去这样做的，因为对于企业经营利润上会带来一定的压缩空间。
很显然这样的想法是好的，似乎是对就业起到了一定的促进作用，但实际真正运营起来是非常困难的。有些大型国有企业单位确实是有内特的规定，这是由于他们曾经在自己的艰苦边远的一线岗位上，工作超过了20年以上，甚至30年以上。才允许内部退休，但是这样的企业和这样的岗位，员工毕竟是少数群体，大部分人还是不符合的。所以对于一个企业的影响也是非常有限的，本身国企也好还是央企也好，人口总数是比较多的。所以他们是能够接受少部分员工内退，但是大部分企业实际上是很难去接受的。
