社保视同缴费是个什么概念？是最低档次吗？社保的视同缴费分为两个概念，一个是机关事业单位的视同缴费工龄，另外一个是企业单位的视同缴费工龄。当然离我们更近一点的，应该是机关事业单位的，视同缴费工龄。他们从2014年10月份开始建立了机关养老保险制度。所以说在2014年9月份，只要你拥有机关事业单位的编制，并且有着相应的工龄。都可以认定为是视同工龄。
那么这个视同工龄，最终计算养老金的过程中，是会按照单一的过渡性养老金的办法来进行计算。这也是机关事业单位人员新养老金计算办法。只有在度过这10年的过渡期以后，也就是2024年的10月份以后，所有的机关事业编制的退休人员。都会按照新的计算办法来计算，也就是说你拥有视同工龄，那么一律被认定为我们的过渡性养老金的待遇。
至于认定的标准，他的平均缴费指数是不一定得，因为有些地区是140%的标准。有些地区可能是130%的标准。但据我了解最低的地区，也至少是在120%以上的标准。
那么很显然，这比起我们社保的最低缴费指数60%，还是要高了不少。所以它并不会按照社保的，最低缴费支付来认定我们的视同工龄。一般都会达到120%~140%左右。所以说我们拥有的视同工龄，最终都可以正常的计算成为过渡性养老金，对于我们正常领取养老金的待遇总额不会受到太大的影响。