企业福利又升级，五险一金升级为七险二金，究竟能给员工带来怎样的“好处”呢？
什么是七险二金？
“七险一金”是在“五险一金”的基础上增加补充医疗保险和工伤保险。还有的公司，给员工交了七险二金，就是包含了企业年金的。
下面，让我们来简单了解一下这七险二金。
基本养老保险
劳动者达到法定退休年龄后，通过基本养老保险基金获得一定的经济帮助，保障劳动者的晚年生活。企业和职工共同缴纳基本养老保险的费用。
企业按个人缴费基数的20%缴纳，按个人缴费基数的8%划入个人账户。
基本医疗保险
这是一种为抵御疾病风险而设立的社会保险，投保人在看病时的相关费用，将会获得一定的经济补偿。企业和职工共同缴纳基本医保的费用。
工伤保险
职工因工作原因遭受意外伤害或职业病，社会保险经办机构为其提供物质帮助和经济补偿。企业全额支付工伤保险费用。
失业保险
失业保险是为因非本人意愿中断就业而丧失工资的劳动者提供一定时期的经济和就业上的帮助。企业和个人共同缴纳失业保险费用。
生育保险
国家通过社会保险立法，对因生育子女而暂时丧失劳动能力和正常收入的女职工提供经济上的帮助。企业全额支付生育保险费用。
补充医疗保险
企业参加基本医疗保险是国家鼓励企业自行组织或参加的一种补充医疗保险形式。
商业医疗保险（补充工伤保险）
由商业保险公司经办，企业或职工自愿参加。补充工伤保险由企业与员工共同承担，按保险公司承保金额进行缴纳。
住房公积金
职工单位和职工按规定缴存的长期住房储金，是专门用于职工住房消费的。
住房公积金是由企业与职工共同缴纳。缴费比例从5%到12%不等，由企业自行决定。
企业年金
企业在依法参加基本养老保险的基础上，根据国家规定的税收优惠政策和条件，自愿建立补充养老保险制度。企业与职工个人共同缴纳企业年金，个人缴费的部分由企业代扣代缴。
补充医疗保险是什么？有什么作用？
补充医疗保险是与基本医疗保险相对应的一种补充形式。购买补充医疗保险有很多好处。很多医药费都不在医保报销范围之内。所以购买补充医疗保险非常重要。补充医疗保险可以是个人缴费，也可以是公司缴费，具体情况因人而异。
企业年金是什么？
企业年金制度是以企业和职工依法参加基本养老保险为基础，自主建立的补充养老保险制度。
也就是说，除了基本的养老保险外，单位和企业的员工都要多出一份钱。这样退休后，还能拿到双份退休金，大大提高他们退休后的生活水平。