五险一金本是最基本的要求。但现实却是奢望的，打工人的出路在何方。我们在职场就业当中寻找到一份，拥有五险一金的工作还是比较不错的。但似乎这样的工作是不太好找的，在很多打工人看来确实对于他们来讲是一种奢望。
原因很简单，现在很多公司尤其是民营企业和私营企业的用工模式发生了转变。本身应当按照全日制劳动合同和自己的员工建立这种劳动合同关系。那么就应当依法为员工来交纳五险一金，这是无可厚非的，也是劳动合同法的明确规定。
但是有很多民营企业和私营企业转变了用工模式。将全日制的用工模式转变成为一种外包形式的用工模式。那么就规避了缴纳五险一金的这样的一种现象出现。也就是我们通常所说的灵活用工。对于我们员工本身来讲，他确实是一种利益上的损失，毕竟五险一金，由单位来缴纳和个人缴纳是完全不相同的。
所以这个问题，你想让自己本身的工作单位去改变是很困难的一件事情。我们能够做的就是去寻找到一份正规的公司。通过这样的一个正规公司，来建立全日制的劳动合同关系。
然后你就可以享受到由公司来给你缴纳的五险一金。如果自己没有通过工作单位来交纳五险一金。那么我们只能够按着灵活就业的方式来参保，实际上自己每一年付出的成本，大概是在1万块钱以上，可想而知经济支出还是比较大的。
