在同一单位工作，合同制工人和正式工退休后的待遇不一样，合理吗？其实这个养老金的待遇不一样，和自己在工作单位期间的岗位，是没有一个直接关系的。我们养老金待遇的计算是通过社保的参保条件来决定的。
而社保参保条件当中，它取决于累计缴费年限也就是你的工龄和平均缴费指数，还有就是你退休之前上一年度的社会平均工资，这三大主体条件来决定最终我们养老金待遇的高低。
假如说一个合同制员工，可能他的工作年限比较长，一下子工作了35年以上甚至40年以上的时间。但是作为正式员工，可能他的工龄是不足30年甚至更短的时间。
那么在同样缴纳社保的前提下，很明显这个累计缴费年限是有所不同的，那么将来所享受到退休养老金的待遇，也是有所不同的。所以说不同的工龄这是非常关键的一个问题，但作为合同制员工，他不一定工龄会比较短，反之作为正式员工，则工龄也不一定会比较长。
既然不同的工龄，那么对应的养老金自然是有所不同的。所以出现了不相同的退休金这是很正常的，其实在一个单位内部就算是同时属于正式员工也好，同时有相同的工作年限也好，可能最终退休以后获得养老金的待遇都是有所不同的。
这是非常正常的，所以说我们不能够保证我的退休金和你的退休金就一定一样，那么主要还是根据自己的个人参保条件来决定，自己今后的养老金，至于合同员工和正式员工他的参保条件是否一致，这个要取决于你们工作单位内部来决定。