现在单位需要改制，给劳动者两个选择，一个是直接买断工龄，另外一个是继续和改制后的单位重新签合同，待遇和岗位初步承诺是不发生变化的。那么对于还有不到三年就退休的劳动者来说，此时最佳的选择当然是买断工龄，那真的是非常划算的选择。为什么这样选是最对的呢？
1.如果买断工龄，那么单位需要给予补偿，在劳动法中如果距离退休年龄不足5年的，一般是不允许解除劳动合同。如果最终选择解除劳动合同，那么单位必须要给予双倍的经济补偿。在这种情况下，如果之前在在单位工作的时间20年30年，相当于可以拿到40个月到60个月的工资。
2.我们对照一下，假如不买断继续工作，那也只能再工作三年，最多也就是再拿到36个月的工资，还得天天去上班，还得去做绩效考核。现在买断了，拿到了补偿都比这36个月的工资要多，为什么还要选择不买断呢？
3.当然在此过程中也有损失，那就是买断之后需要自己去缴纳养老保险。如果不买单到新的单位上班，由单位去缴纳城镇职工养老保险。但是即使自己去缴纳灵活就业养老保险也是划算的，因为在最后5年去缴纳灵活就业保险，在社区和人保部门还有着优惠返还。其实自己花钱也不是特别多。
4.另外还有一个潜在风险，那就是假如不买断要等待单位改制，虽然现在说未来岗位和待遇不会发生变化，但是谁能知道改之后换了新的经营管理层，他们会做何等的调整呢？在一定程度上，多多少少每个人的岗位都会发生变化的。如果那个时候不能承担新的工作要求，但是机会也已经错过了，那不是后悔的不得了。
所以针对即将退休的人员来说，买断工龄的代价如果是合适的，那么就可以自己决定卖断工龄。在之后一方面自己去缴纳灵活就业养老保险，又或者再找一份工作做一做再挣一份工资，那不是更加的好。
啊。有时候在一个单位工作了好几十年，能早早的脱离出来换一个新的环境，或者提前开启自己的老年生活，那不是挺好的事吗？这种买断工龄对于临近退休的劳动者来说是一个最好的方案。
