国有企业员工辞职以后的感受和去向，是怎样的呢？这个问题很简单，有相当一部分国有企业单位的员工，辞职以前，他可能就已经找好了下家。比如说他在原国有企业单位里工作，那么所从事的岗位就是属于这种中层管理干部，是比较重要的岗位，也是属于比较重要的这种高精尖端人才。
而这一类人群的特点就是自己本身具有较强的个人实力，不论是走到哪里都能够成为行业的佼佼者。所以找工作的可能性是比较大的，毕竟非常容易就能够实现再就业。
所以，他们选择在自己的国有企业单位，里辞职，很明显是有一个更好的去向，比如说去民营企业单位担任高级管理者。那么是可以获得一个更高的经济收入，也许他在国有企业一年只能够赚到十几万二十万。
但是去到民营企业和私营企业，一下子年轻就能够增长到50万以上，所以说很多人确实会选择在国有企业单位里辞职，这一类人群是属于比较优秀的人员。
当然也有一般性的，国有企业单位的员工，应届毕业生是比较常见的。由于应届毕业生对于自己的职业规划没有一个明确和清晰的认知，没有一个很好的规划和流程，那么导致进入到一家新的国有企业单位里，自己觉得无法适应这个国企单位的节奏。
所以说盲目的选择辞职，然后找到新的单位，可能还不如自己原有的企业单位，这种人群也是存在的，但是主要是来源于应届毕业生是比较常见，因为他们没有经历过职场的艰难险阻，总认为自己可能会找到一个更好的出路，结果是不尽如人意的。