现在很多的工作单位，他都有复杂的工资结构所组成。其中包括了所谓的基本工资基础，工资绩效，工资，奖金，工资，考勤工资等等之类的各类工资所组成的。
而最终你拿到手的工资都是由这几部分完成的，至于扣除绩效工资是否违法，那么很显然扣除绩效工资只要是不低于，你所在地区最低工资标准指导线，那么就不是违法的，就是属于合法的。
而且作为一个工作单位来讲。那么想要管住员工想要通过制度来约束员工，必须要有完善的一套管理机制，其中就包括薪酬绩效考核机制。
而这个薪酬绩效考核机制当中也明确规定，按照你的工作任务，如果说不能完成，那么绩效工资肯定是没有办法所有的拿到手。很显然扣除绩效工资可能是每个员工，每个月都需要遇到的事情。
这是一种管理员工的手段，其实扣钱他们不是目的，目的是能够管住员工，能够让员工更加高效的工作，为工作单位创造出更大的经济和回报，这才是作为一个工作单位的初衷和设计这套管理办法的意义。
当然作为员工来讲，如果说你真的是想要获得一个更高的绩效工资，那么就应当在平时的日常工作中努力进取勤奋进取，不违反公司任何的规章制度。高效的完成自己每一项的工作任务，那么我相信将来你一定，可以获得一个更高的工资待遇水平。